Il “Flex Work“, talvolta detto anche “Agile Work“, è una prospettiva organizzativa che contempla l’utilità dell’impiego sia della flessibilità oraria, ivi compreso il ricorso al part time, che della flessibilità logistica, tanto da propugnare persino il workshifting
A palle ferme, ovvero con la Legge n. 81/2017 sullo Smart Working già da diverse settimane in Gazzetta Ufficiale, è finalmente possibile tirare le somme di mesi, se non anni, di esposizione alle cronache sulle discussioni (normative) su questo tema. Sinteticamente mi sento di dire che questa legge non è affatto male… per l’Italia, un […]
Per una buona parte dell’Europa il Telelavoro è una modalità — notoriamente assai eterogenea! — di svolgimento delle proprie attività sempre più diffusa, tanto da richiedere il lesto, nonché frequente, aggiornamento delle normative connesse. via Linkedin Pulse
Mentre in Italia continuiamo ad accapigliarci sugli eventuali effetti del DDL sul Lavoro Pubblico in termini di “conciliazione di tempi di vita” (Smart Working, Co-Working, etc..) da ieri, 30 Giugno, data di entrata in vigore delle “Flexible Working Regulations 2014”, in Inghilterra qualsiasi dipendente assunto da almeno 26 settimane — 6 mesi — ha facoltà […]
Così come il “Cloud”, questo “Smart Working” che riscuote sempre più consensi non è un concetto nuovo, tantomeno rivoluzionario. Più verosimilmente è una foglia di fico, un tentativo di derubricazione a colposità passata attraverso un analogo puro e semplice re-branding, di un approccio al lavoro ed alle persone che lo svolgono che avrebbe dovuto già esserci e che, invece, colpevolmente non c’era…
Eurofound conferma il silenzioso successo del Telelavoro Informale ma riserva all’Italia una posizione fra gli ultimi in classifica per la diffusione del Telelavoro
Relativamente funzionale alla cura della prole, il Telelavoro Domiciliare potrebbe rivelarsi un mezzo di conforto per ben più ordinarie e diffuse occorrenze femminili