Underemployment

Fra i significati di “Underemployment” (“sotto-occupazione“, “sotto-impiego” di risorse..) quello più diffuso è relativo al fenomeno (sociale) del sotto-utilizzo delle competenze e delle capacità dei lavoratori, ad esempio quando persone evidentemente preparate per mansioni di un certa complessità sono spinte, dal contesto, ad accettare occupazioni più semplici e dalla minore retribuzione.